Coordenador de Remuneração

Estamos em busca de um Coordenador de Remuneração para liderar e acompanhar a implementação de políticas de remuneração fixa e variável, garantindo alinhamento com as estratégias organizacionais. Esse profissional será responsável por administrar o processo de comissionamento, assegurando cálculos precisos e pagamentos em conformidade com as políticas internas, além de monitorar o cumprimento das obrigações legais e mudanças na legislação trabalhista.

• Desenvolver, implementar e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável;
• Administrar o processo de comissionamento, assegurando cálculos precisos e pagamento em conformidade com as políticas internas;
• Realizar estudos e análises de mercado para garantir competitividade salarial e atratividade no mercado de trabalho;
• Propor melhorias em planos de remuneração e incentivos, alinhados aos objetivos da empresa;
• Supervisionar os processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais (eSocial, DIRF, etc.) e acompanhar mudanças na legislação trabalhista;
• Atuar como ponto de apoio estratégico para a equipe e para as lideranças, promovendo soluções alinhadas às necessidades organizacionais;
• Liderar e desenvolver a equipe, incentivando a capacitação contínua e promovendo a melhoria de processos para aumentar a eficiência e o controle operacional;
• Elaborar e analisar relatórios gerenciais, monitorando indicadores de desempenho, custos de pessoal e impactos financeiros das políticas aplicadas;
• Identificar oportunidades de inovação em processos e práticas, promovendo melhorias contínuas nas áreas sob sua responsabilidade. 

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 2 anos em posições de liderança;
• Vivência sólida em gestão de remuneração, comissionamento e processos de departamento pessoal;
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e suas aplicações;
• Domínio de ferramentas de gestão de folha de pagamento e sistemas de Departamento Pessoal (Sênior e Sankhya);
• Excel avançado, com foco em análises e capacidade analítica;
• Habilidades em negociação, comunicação e raciocínio lógico.

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Temos uma cultura forte e em constante evolução: estamos ABERTOS AO NOVO e ACREDITAMOS NO IMPOSSÍVEL. Aqui, buscamos construir uma jornada extraordinária para todos os Bluers, incentivando a DOR DE DONO, o sentimento de pertencimento e a evolução profissional.

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