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Coordenador Jurídico

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Coordenador Jurídico especialista em Direito Societário para se juntar ao nosso time.


#VemSerBlue3

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Assuntos Societários: Supervisionar e coordenar todas as questões jurídicas relacionadas à estrutura societária da empresa, incluindo a constituição, alterações e dissolução de entidades legais, elaboração de estatutos sociais, registros em órgãos competentes, entre outros.

Conformidade Legal: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos societários e corporativos aplicáveis, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação e orientando a liderança e demais departamentos sobre as melhores práticas legais.

Gestão de Contratos: Revisar, negociar e elaborar contratos comerciais, acordos de parceria, alianças estratégicas e outras transações comerciais complexas, garantindo que os interesses da empresa estejam protegidos legalmente.

Assessoria Jurídica: Fornecer orientação jurídica estratégica para a liderança e demais áreas da empresa, analisando riscos legais e oferecendo soluções criativas e eficazes para questões jurídicas complexas.

Gerenciamento de Equipe: Liderar e supervisionar a equipe jurídica responsável pelos assuntos societários, garantindo que as tarefas sejam realizadas de forma eficiente, dentro do prazo e de acordo com os padrões de qualidade estabelecidos.

Requisitos e qualificações

Formação em Direito: Graduação em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

Experiência Profissional: Experiência anterior significativa em assuntos societários e corporativos, preferencialmente em escritório de advocacia renomado ou departamento jurídico de empresa.

Conhecimento Legal: Amplo conhecimento das leis societárias e corporativas brasileiras, incluindo legislação aplicável a fusões e aquisições, governança corporativa, reestruturações societárias, entre outros.

Habilidades de Liderança: Capacidade comprovada de liderar e motivar equipes, gerenciar projetos complexos e tomar decisões estratégicas.

Comunicação e Negociação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de negociação e resolução de conflitos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com Pessoas e Cultura
  4. Etapa 4: Entrevista com Diretor
  5. Etapa 5: Contratação

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